Wenn Menschen miteinander schaffen, machen sie sich manchmal auch zu schaffen. Wenn jedes Teammitglied sich voll einbringt, sind Konflikte ganz normal. Unterschiedliche Personen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen und Stimmungen bilden ein natürliches Konfliktpotenzial. Arbeitsspitzen, Ausfälle oder Personaländerungen sorgen zudem für zusätzliche Belastungen. Aus der Rolle der Führungskraft ist es nicht immer möglich, diesen Teufelskreis zu unterbrechen.
Doch im Konflikt stecken Potenziale und Chancen für eine Weiterentwicklung. Um sie positiv zu nutzen, ist eine zeitnahe Klärung wichtig.
Als Mediatoren sind wir neutral und moderieren den Klärungsprozess. Unsere Hilfe besteht darin, dass gutes Reden über das Schlechte gelingt und dass Schwieriges mit guten Worten benannt wird. Wir bieten: